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专稿：近年来，池州市青阳县高度重视选调生培养和管理工作，在精心培养、精细管理、精准使用上下功夫，助力选调生成长成才。

在精心培养上发力。强化基层锻炼，严格执行选调生基层锻炼制度，坚持把选调生选派到基层一线和困难艰苦地方培养锻炼，结合选调生性别、专业、特长等因素，将所有新录用选调生安排到村任职锻炼2年。同时，有针对性选派优秀选调生到省、市级机关跟班学习，安排参与经济发展、信访维稳、乡村振兴等重点工作，不断开拓选调生视野。加强教育培养，将选调生纳入干部教育培训总体规划，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班、乡村振兴专题培训班等各类主体专题班次，帮助选调生增长才干。注重学习方式创新，坚持每年召开选调生交流座谈会，开设选调一线专刊、专栏，集中展示选调生风采。注重一线调研，积极引导在村选调生围绕乡村振兴、基层治理等主题进行调研，深入田间地头了解群众所思所想，梳理基层治理痛点难点，帮助选调生坚定信仰、扎根基层。县委组织部择优将选调生国情调研报告成果进行宣传报道，持续激发年轻选调生干事创业热情。

在精细管理上聚力。完善管理机制。建立由县委组织部牵头，乡镇和县直单位党组（党委）分级负责，有关部门协调配合的选调生管理机制。制定县级领导、乡镇干部、村干部与选调生“结对”的立体导师帮带制度，及时解决选调生思想和工作中存在的问题和不足，不断提升选调生的自我认知感和组织归属感。强化日常监管。采取电话调查、实地督查、听取工作汇报等方式不定期对到村任职选调生在岗情况进行抽查，定期与选调生开展谈心谈话，帮助总结经验教训，对出现的苗头性问题及时咬耳扯袖。深入考察考核。研究制定《青阳县到村任职选调生考核工作方案》，采取PPT述职、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，全面考核选调生“德、能、勤、绩、廉”情况，多维度考准考实选调生到村工作实绩。

在精准使用上用力。加大政策倾斜力度。强化选调生待遇保障，在职级晋升工作中优先考虑选调生群体，畅通基层选调生职级晋升渠道。同时，根据选调生专业、经历情况，在遴选、“三跨”等工作中，精准推荐选调生参与，为选调生提供更多成长途径。加大提拔使用力度。对能力素质好、群众公认度高、表现优秀的选调生，及时发现识别、提拔使用，激励选调生担当作为。近年来，结合乡镇换届等工作，先后选拔了12名优秀选调生进入乡镇领导班子。加大交流锻炼力度。通过交流轮岗等形式，大力推进选调生在乡镇与县直单位之间进行交流，结合选调生专业特长等情况，将10余名锻炼期满选调生调整到相关县直单位、乡镇任职，有效盘活基层选调生资源，进一步激发了全县干部队伍活力。（杨海林）

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